Cross-Mentoring Program: Female Leaders

A ogni mentee di un’azienda è assegnato un/una mentor di un’altra azienda: i tandem cross-aziendali sono creati attraverso un matching mirato, basato sui profili professionali dei partecipanti e in considerazione delle specifiche esigenze e strategie aziendali di sviluppo del personale.

Mentor e mentee sono coinvolti in un percorso che, oltre gli incontri individuali di mentoring, prevede workshop formativi e coaching per le mentee, appuntamenti di confronto e scambio tra peer-group, occasioni di networking ed eventi di approfondimento con ospiti esterni.

Durata: aprile – febbraio

Il programma include:

• Incontri individuali di mentoring (ca. 1/mese)
• Workshop formativi e incontri di coaching per le mentee
• Incontri di coaching in peer-group per i/le mentor (a piacere)
• Format di networking e confronto tra gruppi mentee e mentor (a piacere)
• 3 eventi principali

• Ha un profilo junior con una concreta prospettiva di crescita manageriale in azienda
• Ha un profilo middle con alcune prime esperienze di leadership in azienda
• Ha recentemente assunto o assumerà un nuovo ruolo in azienda in termini di upgrade professionale e sviluppo carriera
• È consapevole degli obiettivi professionali del proprio ruolo e conosce gli obiettivi aziendali previsti a livello HR per il proprio sviluppo di carriera

• Ha un profilo manageriale senior, con comprovata esperienza direzionale e di gestione di un team
• È disposto/a condividere tempo, esperienze e competenze con la propria mentee
• È a conoscenza degli obiettivi professionali della propria mentee e degli obiettivi strategici e di sviluppo carriera dell’azienda che ha candidato la mentee

• Partecipa candidando una o più mentee e rispondendo al questionario di profilazione
• Può scegliere di candidare anche uno o più mentor