La rivoluzione “Industria 4.0” è in corso.
Quando si parla di Industria 4.0, la mente va all’automazione, al digitale e alle nuove tecnologie; si pensa soprattutto all’efficienza dei processi, a tempi di lavorazione ridotti, all’aumento della produttività.
Ma come si declina tutta questa innovazione tecnologica in un’area ad alto tasso “umano”, come quella HR?
Se è vero che il supporto tecnologico in continua evoluzione non può sostituire le relazioni fra persone e il fattore umano che connotano il lavoro dell’HR, è altrettanto vero che i nuovi strumenti digitali possono aiutare i professionisti delle risorse umane nella lettura e nell’analisi di metriche e tendenze.
Grazie all’evoluzione tecnologica, il feedback viene reso più immediato, la gestione del recruiting diventa sempre più digitale, così come quella dei talenti, puntando sempre più all’immediatezza e alla soddisfazione delle persone.
L’evento “Humans & Resources 4.0” ha rappresentato l’occasione per scoprire come la rivoluzione 4.0 affianca e influenza anche l’area delle Risorse Umane, attraverso la condivisione di best practice in termini di innovazione, formazione, selezione e analisi della cultura aziendale.
Scarica le presentazioni:
- Cristina Andreoletti
Responsabile della Divisione Training&Development, Praxi - Andrea Montuschi
Presidente, Great Place to Work Italia - Cristiano Garocchio
Partner e Practice Leader Digital, Key2People - Alessandro Gallo
Digital Transformation Manager, LinkedIN - Laura Colombo
CEO & Official Linkedin EMEA Talent Partner, Etass - Laura Garone
Project Manager Formazione Professionale, Dual.Concept - Antonella Bonsi
HR Business Partner, Allianz - Rita Santaniello
Avvocato, Roedl&Partner
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